A szakképzett munkaerő hiánya, utódlástervezés, változások, átalakítások vagy csak természetes igény a fejlődésre; ezek mind alapos tervezést igényelnek.
Egy napos, strukturált programunk végigvezeti önt a stratégiai HR tervezés folyamatán. Évtizedes tapasztalattal bíró kollégáink moderálják a folyamatot, amelynek végén konkrét akcióterveket, erőforrásigényt és határidőket is kitűzünk.
Az üzleti világban az egy helyben állás egyet jelent a visszafelé haladással. A HILL szervezeti fejlődés, stratégia és változás modulját azért alkottuk meg, hogy személyre szabott ötleteket adhassunk, hogy hogyan eszközölhetnek olyan újításokat, amik elősegítik cégük jövőbeli sikerességét. A legapróbb változtatások is jelentősek lehetnek, mi pedig lépésről lépésre végigvezetjük önöket a folyamaton, hogy a változás ne csak egy üres kifejezés legyen, hanem egy olyan dolog, amit az emberek elfogadnak, és így végül valósággá válik.
Innováció: a hosszú távú siker kulcsa
Az innováció a hosszú távú sikeresség előfeltétele. Segítünk megtervezni és tudatossá tenni az innovációs folyamatot.
Tárja ki elméjét: hullámvasúton utazva a siker felé
Az egyetlen mód cége fejlesztésére, hogyha fejleszti saját tudását és kreativitását. Azért, hogy árnyaltabban lásson meg dolgokat, kénytelen lesz fejest ugrani az ismeretlenbe.
Még ma tervezze meg a jövőt
A szakképzett munkaerő hiánya, utódlástervezés, változások, átalakítások vagy csak természetes igény a fejlődésre; ezek mind alapos tervezést igényelnek.
Hogyan lehet a kényszerűen elszenvedett változásból tudatos változtatás?
Új versenytárs megjelenése a piacon, esetleg újabb fogyasztói igények megjelenése, az anyavállalat stratégia változása, munkaerőhiány vagy csak egy szoftver váltás, nap, mint nap történik valami, ami változást hoz a szervezetbe.
