Proaktív szerepet töltünk be vállalatának igényei és az ideális jelentkezők között. A keresés és kiválasztásban szerzett évtizedes tapasztalatunk során mindig támogatóan kísértük végig a potenciális pályázókat az első interjútól az elhelyezésig, így ügyfélkapcsolati hálónkat felhasználva, a legjobb jelentkezőket továbbítjuk önnek.
Végső soron minden üzleti vállalkozás sikere az ott dolgozó embereken áll vagy bukik. Önökkel együtt dolgozva a HILL meghatározza az ideális jelentkezői profilt, és széleskörű eszközkészletét felhasználva összeállít egy listát a kiváló jelöltekből, akikből csak választaniuk kell. Mindezzel értékes időt, energiát és pénzt takaríthatnak meg, miközben összeállítják az álomcsapatukat.
A pályázók jobb megismerése valós helyzetekben
A legjobb előrejelző módszer a kiválasztásban, mivel a megszokott értékelési módszereken és szempontokon túl láthatóvá teszi a pályázó viselkedését, reakcióit a valóságot szimuláló helyzetekben is.
Executive Search
A speciális szaktudású, vagy már magasabb vezetői pozíciójú szakemberek nem olvasgatnak hirdetéseket, általában nem is keresnek aktívan állást. Megbízóink azonban többnyire már szakmájukban bizonyított, vezetőként sikeres jelölteket szeretnének kapni újonnan létrejött vagy megüresedett szakértői, közép- és felsővezetői pozícióikba.
Ha nem konkrét pozícióra keres, csak "egyszerűen" jó embert szeretne.
Proaktív szerepet töltünk be vállalatának igényei és az ideális jelentkezők között.
Automatizált előszűrés
Bizonyos pozíciók esetében egy hirdetés rendkívül magas számú jelentkezőt vonzhat be, aminek a kezelése adminisztratív szempontból kihívást jelent.
Összetett pszichológiai teszt, kiválasztási, átszervezési, képzési és karrierorientációs döntések támogatására.
A HILL Kompetencia Elemzés egy modulokból felépülő, online is elvégezhető összetett pszichológiai teszt. Mivel a nemzetközi hálózatunk pszichológusai célzottan a HR munkában történő felhasználásra fejlesztették ki, lehetővé teszi, hogy a munkával kapcsolatban leginkább releváns vonások és képességek szempontjából kapjunk képet egy emberről.
Új csapattag a fedélzeten!
Az önként kilépő dolgozók 40%-60%-a már az első 6 hónap alatt otthagyja az új pozícióját. Ennek leggyakoribb okát az elvárások és a lehetőségek ütközésénél tapasztaljuk, különösen a vállalti kultúra és fejlődési potenciálok területén.
Egy cég sikeressége az alkalmazottain múlik, azaz egy cég azzá lesz, akit felvesz.
Segítünk partnereinknek beazonosítani, milyen kompetenciák szükségesek egy munkakör betöltéséhez. Nemcsak a szakmai elvárásokat, hanem a személyiséget és belső értékeket is figyelembe vesszük, hiszen mi nem egy munkakörbe, hanem egy vállalti kultúrába, csapatba keresünk egy sikeres karaktert.
Az ideális csapat összeállítása
Nem számít, hogy kisvállalkozásról vagy nagyvállalatról van szó, ha jó csapatot akar összerakni, szüksége lesz néhány alappillérre.
