Probléma az “új normális”, a távoli elérés, a hybrid üzemmód, a kompetencia alapú döntéshozatal, az agilis működés támogatás, a projektcsapatok összerakása?

Ez mind egy rendszerben megvan nekünk.

#DC #AC #gamifikáció #VUCA #kompetencia #inteligencia #Belbin csoportszerepek #magatartás vizsgálat #szimulált munkakörnyezet #adatvezérelt #dashboard #vezetőfejlesztés #tehetségmenedzsment #fejlesztési javaslat #karrier # reziliencia #döntéstámogatás #online # szervezeti kultúra #szervezetfejlesztés

  • Munkatársat értékelni, vezetői potenciált keresni, projektcsapatot összerakni szórakozva is lehet?
  • Online viselkedés szimulálás gamifikált környezetben, szinte nulla kieséssel a munkából.

Előnyök:

  1. 1. Adatvezérelt – tehetségek könnyű beazonosítása
  2. 2. A kihívások pár perc alatt elvégezhetőek
  3. 3. Több benyomás rövidebb idő alatt
  4. 4. Mobilról is játszható, könnyen elérhető
  5. 5. Azonnali visszacsatolás a résztvevőknek, felhasználói élmény erősödése

Megerősítő üzenet: Kalandos önismeret vizsgadrukk nélkül.

  • Online csoportos kiválasztás – mintha egy videojátékban lennél!
  • A kiválasztás új generációs eszköze az online térben

Előnyök:

  1. 1. Erős bevonódás, izgalmas élmény, adatvezérelt
  2. 2. Márkaerősítés
  3. 3. Bármilyen pozíció típusra és szinten alkalmazható
  4. 4. Rövidebb idő alatt több releváns információ
  5. 5. Mobil barát, bárhonnan lehet csatlakozni
  6. 6. Azonnali visszacsatolása a döntéshozók és az értékeltek részére
  7. 7. VUCA karakterek beazonosítása

Agilis környezetben vizsgált viselkedések és képességek játékos formában, nyomás nélkül.

Palchuber Tamás

Palchuber Tamás

Vezető Tanácsadó, Üzletágvezető

HILL International Kft.
Szász Károly u. 2
HU-1027 Budapest