A változás bevezetése


A változás szele fúj: hogyan vezessük be a változás mindenkori állandóként az vállalkozásunknál

A változás szele fúj: hogyan vezessük be a változás mindenkori állandóként az vállalkozásunknál

 

A változás ma már nem egy “projekt” – a változás a mindennapi (üzleti) élet része. Éppen ezért elsősorban nem arról szól, hogy folyamatosan változtassuk a vállalat felépítését, munkafolyamatokat, a személyzet méretét, stb. – hanem arról szól, hogy támogassuk az embereket abban, hogy elfogadják a változást, mint olyat egy állandó folyamatnak az életükben. Egyének, csapatok és szervezetek más és más képességekkel rendelkeznek a változó környezetből, nyomásból, sebességből fakadó problémák kezelésére. Éppen ezért mindhárom szinten foglalkozunk a problémával: egyének, csapatok, szervezet – egyszerre, különös figyelmet fordítva az emberekre, és az ő igényeikre. Itt jön képbe a HILL pszichológiára alapuló hozzáállása.

 

Szakértőink segíthetnek ezt a sokszor fájdalmas tapasztalatot egy meglepően kellemes tapasztalattá formálni – még strukturális változások és elbocsátások idején is, amikor az érzelmek a tetőfokára hágnak. Amikor az emberi lények összefognak, és segítik őket, hogy aktívan létrehozzanak valami újat, elillan a félelmük és az új perspektívák szunnyadó energiát szabadítanak fel. Az eredményekre figyelni fontos, de az emberek kulcsfontosságúak a sikerességhez. Velünk biztos lehet benne, hogy az emberek bízni fognak magukban és bizakodva tekintenek a jövőbe, így érve el együtt újabb és újabb sikereket


Vissza az áttekintéshez