SZOLGÁLTATÁSOK

Részletesebb információra vágyik? Nézzen körül vagy lépjen velünk kapcsolatba. Beszéljünk arról, hogy mik az ön elvárásai és mi készséggel nyújtunk segítséget. Mindannyian azon dolgozunk, hogy egy személyre szabott megoldást találjunk az ön kérdésire.


Munkaerő keresés és kiválasztás

Végső soron minden üzleti vállalkozás sikere az ott dolgozó embereken áll vagy bukik. Önökkel együtt dolgozva a HILL meghatározza az ideális jelentkezői profilt, és széleskörű eszközkészletét felhasználva összeállít egy listát a kiváló jelöltekből, akikből csak választaniuk kell. Mindezzel értékes időt, energiát és pénzt takaríthatnak meg, miközben összeállítják az álomcsapatukat.

360° Feedback

Legyen teljesen képben a 360°- os értékelésünkkel

Nincs is annál jobb, amikor egy gépezet olajozottan működik. De hogyan lehet meggyőződni róla, hogy egy cég maximális hatékonysággal működik? A HILL 360°-os értékelése bepillantást nyújt alkalmazottaiknak arról, hogy hogyan is látják magukat valójában, illetve, hogy hogyan tekintenek a munkatársaik az elvégzett munkájukra.

Tudjon meg többet

Golden Selection

A felvételi tanácsadás proaktív formája

Mit nyújt a HILL Golden Selection? Egy tanácsadót, aki a tökéletes közvetítő közeg önök és a potenciális alkalmazottaik között. Itt arra fókuszálunk, hogy a magas potenciállal rendelkező jelöltekkel hosszútávon dolgozzunk, és kapcsolatba hozzuk válogatott cégekkel az átfogó hálózatunkból.

Tudjon meg többet

HILL BEST FIT

Rakja össze a kirakós darabjait a HILL BEST FIT-el

Vevők lennének egy olyan elemzőeszközre, ami lehetővé teszi, hogy objektíven meghatározzák, hogyan állítsák össze csapatukat? Akkor ne is keressenek tovább!

Tudjon meg többet

HILL Kincskereső Tréning

Aranyra lelni: a legjobb jelentkezők felkutatása a HILL Kincskereső Tréninggel

Amikor új munkaerő felvételéről van szó, a HR szerepét nem lehet eléggé kihangsúlyozni. Megtanulni, hogy hogyan hasznosíthatók a HR rendelkezésére álló eszközök, rendkívül jövedelmező kis és nagy vállalatok számára is. A HILL Kincskereső Tréningje pedig pont ebben segít.

Tudjon meg többet

HILL Talent Finder

Kutassa fel a tökéletes csapatot a HILL Talent Finderrel

A megfelelő eszközök nélkül a megüresedett pozíciók betöltése nagy kihívást jelenthet. A HILL Talent Finder-t arra találtuk ki, hogy ezt a folyamatot olyan egyszerűvé és gördülékennyé tegyük önök számára, amennyire csak lehetséges.

Tudjon meg többet

Kompetencia felmérés

Bontakozzon ki a legjobbak között

Egy cég növekedéséhez elengedhetetlen a rendszeres értékelés. Annak ellenére, hogy az alkalmazottaik folyamatosan fejlődnek, és a vállalat terjeszkedik, mindig vannak olyan módszerek, amikkel még tovább lehet fejleszteni a csapatukat, hogy teljes mértékben kihasználhassák a bennük rejlő adottságokat – egyéni és csoportos szinten is.

Tudjon meg többet

Match Up

Az alkalmazottak csapatba osztásának művészete

Nem számít, hogy cégük kicsi-e, vagy nagy összeállítani egy csapatot olyan emberekből, akik képesek együtt dolgozni, nem könnyű feladat. A HILL Match-Up analízisével gyerekjáték összeillő alkalmazottakat találni, vagy helyreigazítani egy már meglévő csapatot.

Tudjon meg többet

Munkaerő keresés és kiválasztás

Találja meg a megfelelő embert ahhoz, hogy cége sikeres legyen

Együtt dolgozva önökkel összeállítunk egy részletes  listát a betöltendő pozícióval járó feladatokról, hogy megalkothassunk egy letisztázott profilt a megfelelő jelöltek személyiségtípusát illetően. Miután közös nevezőre jutottunk a pontos személyiségvonásokról, amik szükségesek a cégük céljainak eléréséhez, továbbléphetünk a 2. pontra.

Tudjon meg többet

Online Matching

Online matchmaking – professzionálisan!

Az interneten keresztül sokkal több jelentkező találhatja meg önöket, mint egy régimódi céget. Így érdemes előszűrni a jelentkezőket. A mai korban az online eszközök elengedhetetlen fontosságúak a professzionális cégek életében, már a felvételi procedúránál is.

Tudjon meg többet

Stratégiai személyzeti tervezés

A holnapra tervezés már ma

A mai világban a jövő megtervezésének hiánya egyet jelent a kudarccal. De egyet se féljenek, a HILL stratégia személyzeti tervezése a rövid- és hosszú távú hatásokkal is számol.

Tudjon meg többet

Munkaerő továbbképzés

Már van egy viszonylag jól működő csapatuk? Mindig van hova fejlődni! A HILL módszereivel megbízhatóan kiértékelhetők az alkalmazottak erősségei, hiányosságai, mind egyénileg, mind csapatként. Ezzel a kiértékeléssel a kezünkben ki tudunk dolgozni Önökkel közösen egy tervet, hogy hogyan képezhetnénk még tovább az alkalmazottaikat, aminek hatására egy sokkal hatékonyabban működő csapattá válhatnak, precízen kidolgozott munkafolyamatokkal.

360° Feedback

Legyen teljesen képben a 360°- os értékelésünkkel

Nincs is annál jobb, amikor egy gépezet olajozottan működik. De hogyan lehet meggyőződni róla, hogy egy cég maximális hatékonysággal működik? A HILL 360°-os értékelése bepillantást nyújt alkalmazottaiknak arról, hogy hogyan is látják magukat valójában, illetve, hogy hogyan tekintenek a munkatársaik az elvégzett munkájukra.

Tudjon meg többet

3valuation

Három-dimenziós orientáció

A HILL 3valuation szolgáltatása egy holisztikus módszert kínál alkalmazottaik jelenlegi kompetenciáinak megállapítására.

Tudjon meg többet

Csapatépítés

Erősíteni a láncszemeket: csapatépítés

Mindenki tudja, hogy egy jó csapat fantasztikus eredményeket produkálhat, de megtalálni a megfelelő módszereket a csapat erősítésére nehéz feladat lehet. A HILL csapatépítő program keretében szakértőink megmutatják önöknek, hogyan érhetik el, hogy az egész több legyen, mint a részek összege.

Tudjon meg többet

Engagement Survey

Teljes gőzzel előre egy produktívabb, motiváltabb csapattal!

Lehet, hogy az alkalmazottaik megfelelően teljesítenek, de biztos, hogy annyit beletesznek a munkájukba, amennyit csak tudnak? A HILL Engagement Survey pontosan arra lett kitalálva, hogy ezt a kérdést megválaszolja.

Tudjon meg többet

HILL_BEST FIT

Rakja össze a kirakós darabjait a HILL BEST FIT-el

Vevők lennének egy olyan elemzőeszközre, ami lehetővé teszi, hogy objektíven meghatározzák, hogyan állítsák össze csapatukat? Akkor ne is keressenek tovább!

Tudjon meg többet

Interkulturális képességek

Biztonságos tájékozódás az interkulturális üzleti kapcsolatok vizein

Ahogy cégük új piacokra terjeszkedik, a kulturális különbségek kezelése elengedhetetlenné válik. Attól kezdődően, hogy hogyan kell megnyitni egy új irodát, egészen odáig, hogy hogyan őrizzük meg a magas értékesítési szintet egy ismeretlen piacon, a HILL interkulturális kompetencia programja segít megismertetni a nemzetközi üzletelés fortélyait.

Tudjon meg többet

Kompetencia vizsgálat

Tartsa csapatát a topon a HILL kompetencia vizsgálattal

Beazonosítani egy csapat erősségeit és hiányosságait kulcsfontosságú egy cég sikerességében. A HILL kompetencia vizsgálata ellátja az információkkal, amik ahhoz szükségesek, hogy megállapíthassák a csapatukban rejlő potenciált, illetve a fejlődési szükségleteiket.

Tudjon meg többet

Leadership for Change

Vezetőségi képzés a példamutató cégvezetésért

A hatásos vezetés a sikeresség egyik legfontosabb tényezője, egy olyan korban, ahol a változás gyors és mindennapos.

Tudjon meg többet

Match Up

Az alkalmazottak csapatba osztásának művészete

Nem számít, hogy cégük kicsi-e, vagy nagy összeállítani egy csapatot olyan emberekből, akik képesek együtt dolgozni, nem könnyű feladat. A HILL Match-Up analízisével gyerekjáték összeillő alkalmazottakat találni, vagy helyreigazítani egy már meglévő csapatot.

Tudjon meg többet

Onboarding program

Új csapattag a fedélzeten!

Ez a végső lépés a folyamatban, azonban elengedhetetlen ahhoz, hogy a felvételt nyert jelentkező gyorsan és gördülékenyen beilleszkedjen az új környezetbe.

Tudjon meg többet

Outplacement

Bocsássa el alkalmazottait csalódás nélkül

Bármennyire is kellemetlen elküldeni egy jó munkaerőt költségvetési szempontok miatt, ez sajnos a munka velejárója. Azonban nem kell rossz szájízzel távoznia egyik félnek sem.

Tudjon meg többet

Purpose Development Center

Támogassa csapatát, és motiválja őket, hogy kihozzák magukból a maximumot

Tudta, hogy a legtöbb alkalmazott csak a benne rejlő képesség 1/16-odát teszi le az asztalra? Egy vállalat is akkor erősödik, ha növekszik, az alkalmazottai is akkor fognak többet kihozni magukból, ha biztosít számukra lehetőséget az egyéni fejlődésre, és lehetőséget az egyéni kontribúcióra. A HILL az egyén és a vállalat céljai közötti kapocsra koncentrál.

Tudjon meg többet

Stratégiai személyzeti tervezés

A holnapra tervezés már ma

A mai világban a jövő megtervezésének hiánya egyet jelent a kudarccal. De egyet se féljenek, a HILL stratégia személyzeti tervezése a rövid- és hosszú távú hatásokkal is számol.

Tudjon meg többet

Time efficiency (= time management Check)

Csúcsformában az irodában – hatékony időmenedzsment

Mint mondani szokás, az idő pénz, ezért ezt is tudni kell beosztani. A HILL Time Efficiency Evaluation egy két-dimenziós online teszt, ami egyszerre vizsgálja az alkalmazottak egyéni teljesítményét és a munkahely hatékonyságát.

Tudjon meg többet

Tudatalatti elfogultság – Hozzon előítéletmentes döntéseket

Járjon a mélyére a döntéshozatalnak és az – elsősorban – tudatalatti elfogultságnak a szervezetében

Sok szervezet növelni szeretné a nők arányát a vezetőségi köreiben, vagy csak reménytelenül kutatnak olyan emberek után, akik valóban jártasak a technikai részében a munkának. Mindkét probléma jelentősen javítható elfogultságmentes döntések hozatalával.

Tudjon meg többet

Vezetői készségek felmérése

Bizonyosodjon meg róla, hogy megfelelő vezetők állnak cége élén a HILL vezetői készségek vizsgálatával

Vajon vezetőik kihozzák magukból a maximumot? Vezetői stílusuk megegyezik a cég érdekeivel? A HILL vezetőségi vizsgálatát arra találtuk ki, hogy megválaszoljuk ezeket a kérdéseket, és olyan megoldásokat találjunk, amivel maximalizálhatjuk a vezetés hatásfokát.

Tudjon meg többet

Visszacsatolás, mint a fejlődés eszköze

Hozzon létre olyan cégkultúrát, amiben fontos a nyitottság és a tanulni akarás!

Egy olyan professzionális partnert keresnek, aki segít önöknek a visszacsatolást – aktívan és passzívan – alkalmazni a személyes fejlődés elősegítésére? Akkor ne keressenek tovább!

Tudjon meg többet

Szervezet-szintű fejlődés, Stratégia, Változás

Az üzleti világban az egy helyben állás egyet jelent a visszafelé haladással. A HILL szervezeti fejlődés, stratégia és változás modulját azért alkottuk meg, hogy személyre szabott ötleteket adhassunk, hogy hogyan eszközölhetnek olyan újításokat, amik elősegítik cégük jövőbeli sikerességét. A legapróbb változtatások is jelentősek lehetnek, mi pedig lépésről lépésre végigvezetjük önöket a folyamaton, hogy a változás ne csak egy üres kifejezés legyen, hanem egy olyan dolog, amit az emberek elfogadnak, és így végül valósággá válik.

A változás bevezetése

A változás szele fúj: hogyan vezessük be a változás mindenkori állandóként az vállalkozásunknál

A változás ma már nem egy “projekt” – a változás a mindennapi (üzleti) élet része. Éppen ezért elsősorban nem arról szól, hogy folyamatosan változtassuk a vállalat felépítését, munkafolyamatokat, a személyzet méretét, stb. – hanem arról szól, hogy támogassuk az embereket abban, hogy elfogadják a változást, mint olyat egy állandó folyamatnak az életükben.

Tudjon meg többet

Engagement Survey

Teljes gőzzel előre egy produktívabb, motiváltabb csapattal!

Lehet, hogy az alkalmazottaik megfelelően teljesítenek, de biztos, hogy annyit beletesznek a munkájukba, amennyit csak tudnak? A HILL Engagement Survey pontosan arra lett kitalálva, hogy ezt a kérdést megválaszolja.

Tudjon meg többet

Innováció

Innováció: a hosszú távú siker kulcsa

Az innováció az alapvető szükséglete a fenntartható, hosszú távú sikernek.

Tudjon meg többet

Kompetencia vizsgálat

Tartsa csapatát a topon a HILL kompetencia vizsgálattal

Beazonosítani egy csapat erősségeit és hiányosságait kulcsfontosságú egy cég sikerességében. A HILL kompetencia vizsgálata ellátja az információkkal, amik ahhoz szükségesek, hogy megállapíthassák a csapatukban rejlő potenciált, illetve a fejlődési szükségleteiket.

Tudjon meg többet

Match Up

Az alkalmazottak csapatba osztásának művészete

Nem számít, hogy cégük kicsi-e, vagy nagy összeállítani egy csapatot olyan emberekből, akik képesek együtt dolgozni, nem könnyű feladat. A HILL Match-Up analízisével gyerekjáték összeillő alkalmazottakat találni, vagy helyreigazítani egy már meglévő csapatot.

Tudjon meg többet

Outplacement

Bocsássa el alkalmazottait csalódás nélkül

Bármennyire is kellemetlen elküldeni egy jó munkaerőt költségvetési szempontok miatt, ez sajnos a munka velejárója. Azonban nem kell rossz szájízzel távoznia egyik félnek sem.

Tudjon meg többet

Rollercoaster

Tárja ki elméjét: hullámvasúton utazva a siker felé

Az egyetlen mód cége fejlesztésére, hogyha fejleszti saját tudását és kreativitását. Miután valamiről egy eléggé árnyalt tudást szerzett, végül kénytelen lesz fejest ugrani az ismeretlenbe, ahhoz, hogy még tovább növelje tudását. Megnyitni az elméjét a kreatív folyamat felé és belevetnie magát a kihívásokba egészen olyan, mint egy hullámvasút.

Tudjon meg többet

Sales Force Check

Növelje bevételeit a HILL Sales Force Check-el

Legyenek akármilyen jók a termékeik, vagy szolgáltatásaik, egy nagy megbízás megszerzéséhez szükség van egy megbízható Sales Team-re. A HILL Sales Force Check kiértékeli a csapatuk értékesítési stílusát, analizálja a rejtett lehetőségeket és erősségeket, valamint rámutat, hogy miben lehetne fejlődni – és segít is ebben a fejlődésben.

Tudjon meg többet

Strategic Interface Management

-

Habár a változás elkerülhetetlen a jövőbeli siker eléréséhez, véghezvinni őket nehéz folyamat lehet. Itt jövünk mi a képbe. A HILL Strategic interface management-je megkönnyíti a folyamat véghezvitelét és támogatást nyújt abban, hogy mire érdemes fókuszálni, mit érdemes finomítani.

Tudjon meg többet

Strategy Workshop

A stratégia kidolgozása: hogyan tervezze meg az útját a jövőbe

Az egy dolog, hogy tudjuk hova akarunk eljutni, de hogyan tudunk valóban eljutni oda?

Tudjon meg többet

Stratégiai személyzeti tervezés

A holnapra tervezés már ma

A mai világban a jövő megtervezésének hiánya egyet jelent a kudarccal. De egyet se féljenek, a HILL stratégia személyzeti tervezése a rövid- és hosszú távú hatásokkal is számol.

Tudjon meg többet

Vezetői készségek felmérése

Bizonyosodjon meg róla, hogy megfelelő vezetők állnak cége élén a HILL vezetői készségek vizsgálatával

Vajon vezetőik kihozzák magukból a maximumot? Vezetői stílusuk megegyezik a cég érdekeivel? A HILL vezetőségi vizsgálatát arra találtuk ki, hogy megválaszoljuk ezeket a kérdéseket, és olyan megoldásokat találjunk, amivel maximalizálhatjuk a vezetés hatásfokát.

Tudjon meg többet

Karrier-tanácsadás és Coaching

A változás fantasztikus lehet, de kifizetődő megbizonyosodni róla, hogy jó irányba halad-e. Különösen igaz ez, ha az ember karrierjéről van szó. A HILL karrier-tanácsadása megvizsgálja a kitűzött céljait és összeveti az erősségeivel, gyengeségeivel. Miután megértettük hol tart most, segítünk elérni oda, ahová el szeretne jutni. Így minden döntése a karrierjével kapcsolatban közelebb fogja vinni önt az életcéljainak realizálásában.

Karrier-tanácsadás

Fedezzen fel új távlatokat egy új karriervonallal

Jelenlegi cégénél mindent elért, amit csak lehetett, de még mindig többre éhezik? Az önhöz leginkább illő állás megtalálása kemény feladat lehet, de a HILL karrier-tanácsadásával mindent megkaphat ami szükséges a megfelelő állás megtalálásához, és megszerzéséhez.

Tudjon meg többet

One-to-one coaching

Térképezze fel a saját pályáját személyes irányadással és visszacsatolással

Mindannyiunknak megvannak a magunk erősségei és gyengeségei, azok a területek, ahol fejlődnünk kell. Azonban nem mindig könnyű beazonosítanunk ezeket. A HILL one-on-one coaching-al ön, vagy beosztottjai hasznos betekintést kaphatnak abba, hogy hol is tartanak most, és hogy kitalálják hova is szeretnének eljutni.

Tudjon meg többet

Outplacement

Bocsássa el alkalmazottait csalódás nélkül

Bármennyire is kellemetlen elküldeni egy jó munkaerőt költségvetési szempontok miatt, ez sajnos a munka velejárója. Azonban nem kell rossz szájízzel távoznia egyik félnek sem.

Tudjon meg többet

Team Coaching

Kovácsolja össze csapatát team coaching-gal!

Még ha a leghasonlóbb gondolkodású egyéneket is szedjük össze, a csapatban dolgozás mindig kihívásokat rejt. A HILL team coaching szolgáltatásával nem csak kommunikálni tanulhatnak meg alkalmazottai, hanem azt is, hogy hogyan egészíthetik ki egymás erősségeit és hogyan pótolhatják egymás hiányosságait.

Tudjon meg többet

Virtuális life management és coaching

Repülni a cél felé: (virtuális) life management és coaching

A teljes élet és a siker titka az, hogy mindig tudjuk hogyan érjük el, amit akarunk. A HILL life management-jével pedig gyerekjáték az ehhez szükséges képességek elsajátítása.

Tudjon meg többet